Минтруд России официально одобрил отстранение россиян от работы без сохранения заработной платы, в связи с отказом от вакцинации или не прохождением ее в определенные сроки. Соответствующий документ от Минтруда и Роспотребнадзора появился на сайте ведомства.
Все сотрудники, кроме тех, у кого есть медотвод, должны предоставлять справки о прохождении вакцинации от коронавируса по требованию работодателя. При этом работодателей обязали издавать приказы об необходимости вакцинации при вводе в регионах обязательной вакцинации по эпидпоказаниям. По мнению представителей Минтруда, новый документ не перечит российским законам, а создан в рамках Трудового кодекса и ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”.
Работодатель вправе перевести непривитого сотрудника на удаленку, если это возможно, вместо того, чтобы отстранять от работы. При этом Минтруд рекомендует переводить на удаленный формат только тех, у кого есть медотвод, а остальных — отстранять без сохранения оплаты труда. Однако, если сотрудник одумается и решит вакцинироваться, то по рекомендации Минтруда работодатель обязан предоставить ему для выполнения этой цели дополнительный выходной. Оплачиваемый или нет — это уже на усмотрение руководителей.